Infirmier Pool - Pôle PAP H/F - Centre hospitalier Guillaume Regnier Rennes
Infirmier Pool - Pôle PAP H/F
Centre hospitalier Guillaume Regnier Rennes · Rennes - 35 · CDD
📑 Missions du poste
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
1) Le contexte du poste
Le poste d'infirmier(e) au sein du Pool PAP est rattaché au Pôle addictions et précarité du CHGR.
Le Pôle Addictions et Précarité (PAP) se compose de différentes structures assurant une offre de soins diversifiée :
- Un Centre de Soins et d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (2 sites : Envol et Melaine) ;
- Un hôpital de jour « L'Estran » ;
- Deux unités d'hospitalisation « Les Iris » et « Kairos » ;
- Un Centre Thérapeutique de Jour des troubles du comportement alimentaire (CTJ TCA), un Hôpital De Jour TCA (HDJ TCA) et une unité d'hospitalisation complète TCA (HC TCA) ;
- Des équipes de liaison : Une équipe de tabacologie de liaison ; une équipe de liaison addictions et périnatalité ; une équipe de liaison CSAPA /SMPR intervenant en milieu pénitentiaire ; une équipe hospitalière de liaison et de soins en addictologie (ELSA) co-construite avec le CHU de Rennes et la Clinique Saint Laurent ;
- Une équipe mobile « psychiatrie et précarité » (EMPP) et un équipe mobile trait d'union (EMTU).
Environnement du poste :
- Lieu d'exercice : unités d'hospitalisation temps plein Les Iris, kairos, TCA ainsi que l'HDJ Estran et l'HDJ TCA
- Public concerné : patients présentant des conduites addictives avec ou sans produits et des patients souffrant de TCA (anorexie mentale et boulimie)
2) Les missions du poste
Missions principales :
L'infirmier(ère) affecté(e) au service de remplacement du pôle addiction précarité a pour mission essentielle de remplacer, de manière programmée ou non, tout infirmier(ère) absent dans l'une des unités de soins du pôle.
Il doit être en capacité de mettre en oeuvre les soins prodigués dans chacune des unités d'hospitalisation du pôle.
Missions spécifiques de l'unité :
- Gestion administrative - traçabilité de l'activité
- Participer à la continuité des soins en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
- Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier, programmer et réaliser les soins relevant de son initiative
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonne pratique
- Formation et encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants
- Participation aux temps de réunions cliniques et gestion du parcours patient
- Gestion de l'urgence
- Gestion de la violence /agressivité, désescalade
- Participation à la qualité des soins et gestion des risques et suivi des indicateurs qualité
- Entretien d'une relation de travail
- Réactivité, organisation et prise d'initiative adaptées à son champ de compétences dans des situations d'urgence
- Participation à la tenue du dossier patient - Référent DPI
- Réalisation d'entretien infirmier physiques et téléphoniques
- Rendre compte de son activité
- Repérage et prévention du risque suicidaire
- Technique de gestion de la violence et agressivité
- Travail en collaboration avec les équipes pluri professionnelles
- Conduire des entretiens d'aide, utiliser les techniques de médiation
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
1) Le contexte du poste
Le poste d'infirmier(e) au sein du Pool PAP est rattaché au Pôle addictions et précarité du CHGR.
Le Pôle Addictions et Précarité (PAP) se compose de différentes structures assurant une offre de soins diversifiée :
- Un Centre de Soins et d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (2 sites : Envol et Melaine) ;
- Un hôpital de jour « L'Estran » ;
- Deux unités d'hospitalisation « Les Iris » et « Kairos » ;
- Un Centre Thérapeutique de Jour des troubles du comportement alimentaire (CTJ TCA), un Hôpital De Jour TCA (HDJ TCA) et une unité d'hospitalisation complète TCA (HC TCA) ;
- Des équipes de liaison : Une équipe de tabacologie de liaison ; une équipe de liaison addictions et périnatalité ; une équipe de liaison CSAPA /SMPR intervenant en milieu pénitentiaire ; une équipe hospitalière de liaison et de soins en addictologie (ELSA) co-construite avec le CHU de Rennes et la Clinique Saint Laurent ;
- Une équipe mobile « psychiatrie et précarité » (EMPP) et un équipe mobile trait d'union (EMTU).
Environnement du poste :
- Lieu d'exercice : unités d'hospitalisation temps plein Les Iris, kairos, TCA ainsi que l'HDJ Estran et l'HDJ TCA
- Public concerné : patients présentant des conduites addictives avec ou sans produits et des patients souffrant de TCA (anorexie mentale et boulimie)
2) Les missions du poste
Missions principales :
L'infirmier(ère) affecté(e) au service de remplacement du pôle addiction précarité a pour mission essentielle de remplacer, de manière programmée ou non, tout infirmier(ère) absent dans l'une des unités de soins du pôle.
Il doit être en capacité de mettre en oeuvre les soins prodigués dans chacune des unités d'hospitalisation du pôle.
Missions spécifiques de l'unité :
- Gestion administrative - traçabilité de l'activité
- Participer à la continuité des soins en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
- Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier, programmer et réaliser les soins relevant de son initiative
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonne pratique
- Formation et encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants
- Participation aux temps de réunions cliniques et gestion du parcours patient
- Gestion de l'urgence
- Gestion de la violence /agressivité, désescalade
- Participation à la qualité des soins et gestion des risques et suivi des indicateurs qualité
- Entretien d'une relation de travail
- Réactivité, organisation et prise d'initiative adaptées à son champ de compétences dans des situations d'urgence
- Participation à la tenue du dossier patient - Référent DPI
- Réalisation d'entretien infirmier physiques et téléphoniques
- Rendre compte de son activité
- Repérage et prévention du risque suicidaire
- Technique de gestion de la violence et agressivité
- Travail en collaboration avec les équipes pluri professionnelles
- Conduire des entretiens d'aide, utiliser les techniques de médiation
👤 Profil recherché
Fiche de poste sur demande
Recrutement à pour en mobilité interne et/ou en recrutement externe
Date de la prise de poste souhaitée : 30/11/2026
Jury semaine 49
Ref: khn16hz05p
Recrutement à pour en mobilité interne et/ou en recrutement externe
Date de la prise de poste souhaitée : 30/11/2026
Jury semaine 49
Ref: khn16hz05p
