Aide-Auxiliaire de Puériculture en Crèche Collective H/F - Maisons Alfort

Présentation de l'organisation: A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l'environnement et l'avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d'une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d'espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité. Plus de 1 000 agents s'investissent chaque jour dans des missions variées, au sein d'une collectivité qui modernise ses pratiques et valorise ses talents. Vous aussi, contribuez à construire une ville toujours plus innovante, durable et proche des besoins de ses habitants. **Rejoignez-nous !** Description des missions:

La ville de Maisons-Alfort recrute

Un Aide auxiliaire de puériculture H/F

Le service Petite enfance de la ville de Maisons-Alfort est composé de 9 structures d'accueil de jeunes enfants : crèches collectives, haltes-garderies, crèche familiale, Relais petite enfance (RPE) et Lieu d'accueil enfants-parents (LAEP). Selon votre profil et les besoins de la Ville, vous êtes affecté dans l'une de ces structures.

Vos missions :

• Délivrer un accueil de qualité aux enfants et aux parents.

• Mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.

• Aider l'enfant dans ses apprentissages.

• Participer à l'élaboration du projet d'établissement et à son application au quotidien.

• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets d'activité des enfants.

• Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène.

Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet (36h à 40h hebdomadaires selon les structures, générant jusqu'à 28 jours de RTT par an).

Congés à prendre notamment lors des périodes de regroupement et de fermeture.

Avantages:

• Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d'année.

• Restaurant municipal.

• CNAS et groupement d'entraide du personnel (aides sociales).

• Activités sportives et bons plans culturels.

• Remboursement pass Navigo 75%.

• Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables.

• Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance.

Étapes du recrutement:

• Un premier entretien avec le responsable de la structure et son adjoint.

• Un second entretien avec la coordinatrice petite enfance et la conseillère en recrutement et fidélisation des talents.

• Titulaire du CAP AEPE ou du BEP Carrières sanitaires et sociales ou du Bac Pro ASSP.
• Connaissances de base du développement du jeune enfant.
• Capacité à mettre en oeuvre des activités adaptées aux envies et aux capacités des enfants.
• Sens de l'observation et de l'écoute.
• Goût prononcé pour le travail en équipe.
• Communication adaptée aux tout-petits et à leur famille.
• Sens de l'organisation.
• Patience.
• Connaissance des rôles et fonction des membres de l'équipe pluridisciplinaire.
• Aptitude à remettre en question ses pratiques professionnelles.
• Posture adaptée au milieu de la petite enfance.