- Chécy - 45
- CDI
- Ehpad le Jardin des Sablons
📑 Missions du poste
En collaboration avec l'équipe soignante et la Direction, vous aurez pour missions principales :
Prendre en charge le résident dans sa globalité, en collaboration avec son entourage, le médecin ainsi que l'équipe de rééducation
Dispenser des soins adaptés et personnalisés à ses besoins : soins thérapeutiques, pansements, soins relationnels. Veiller à son confort et à sa vie sociale
Respecter la vie privée, la dignité et les choix du résident dans le respect du décret relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier.
Expérience en EHPAD souhaitée.
Prime d'installation de 2000 € versée dès le premier mois pour un temps plein. Rémunération selon la CCN 51, Salaire mensuel brut de base hors prime pour un temps plein : 2 635 €.
👤 Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Réaliser des soins infirmiers
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences: Réaliser des soins infirmiers
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.